万科商战硝烟漫天 公司治理警钟长鸣

所有权和经营权分离,已然是现代企业的基础,财务投资的兴起、职业经理人角色重塑折射的也是商业文化不断变迁的过程。过分渲染商战背后的悲剧性,其实并不理性,也不符合资本市场游戏规则。
万科 公司
2016-06-30

广州互金整顿方案出炉 从事金融活动需经批准

互联网金融整治大幕已经开启,按照此前公布的整顿时间表,各地的互联网金融整顿方案也将陆续出台。
金融 互联网
2016-06-30

民生银行董事会换届难产:东方与华夏抱团争席位

民生银行两大股东的抱团公告,让延期换届已超过一年的民生银行董事会再度推向市场焦点。
民生 股东
2016-06-30

港媒透露重大消息:国资委证监会不满华润在万科股权战行为

证监会消息人士称,如果华润和宝能作为万科两大股东被发现有非法行为,他们将受到惩罚以及冻结股东权利。
证监会
2016-06-29

部长级董事长喜欢打耳光 王亚伟们用脚投票反抽

打耳光的部长级董事长已经锒铛入狱,留下的是一地鸡毛。权力的愚昧在于自己的能力和游戏规则已经无法约束他人时,只能通过简单粗暴的打他人耳光的方式来证明权威的存在。
一汽
2016-06-29

多家银行现副行长空缺 专家:找到合适人选并非易事

据不完全统计,从2015年开始,国有商业银行以及股份制商业银行有大约13位副行长离开,多数空缺职位未见接任。
银行 人才
2016-06-29

前任被带走调查9个月后 中信证券迎来新任总经理

在中信证券前任总经理程博明被带走调查后,空窗九个月的总经理之位终于迎来继任者。中信证券昨天发布公告,杨明辉任公司总经理。这也意味着中信证券高层换血基本告一段落。
中信 证券
2016-06-29

德媒称在华德企遭遇人才困境:填鸭式教育培养不出好员工

德国企业发现,中国的教育制度并未给它们培养足够多的员工,年轻新入职者的期望值和他们的能力之间存在巨大的差异。
培养 员工
2016-06-29

人力资源服务行业“营改增”相关政策获点赞

人力资源服务行业“营改增”细则确定后,避免了重复征税和税负失衡问题,有利于人力资源服务企业加快服务模式的调整、升级和创新。
2016-05-06

华为因乐视挖人成立“打乐办”?高管回应称是谣传

今日有分析师撰文表示,针对乐视大量挖角华为骨干员工,华为在最高经营层EMT成立了“打乐办”。
2016-05-06

阿里报告说,一半快递小哥月入不到4000元,不到1年就离职

5月5日,北京交通大学、阿里巴巴研究院、菜鸟网络联合发布《全国社会化电商物流从业人员研究报告》,首次详尽呈现快递从业者的生存状态。
2016-05-06

职场妈妈生存状况调查报告 近八成女性生育后会考虑跳槽

智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》,全面剖析“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状。
2016-05-06

外资互联网企业入华有魔咒 领英中国能摆脱吗?

一直以来,领英进入中国是不被看好的,在它前面有一大批外企“先驱”变成了“先烈”,外界对它的预期是像谷歌一样呆两年就走了。
2016-05-06

史玉柱所说的“狼性文化”真的是企业包治百病的“大力丸”?

4月16日,史玉柱新炖的企管鸡汤引爆了朋友圈。
2016-05-06

围观!营改增了,人才招聘信息费还缴营业税?

根据规定,人才招聘信息发布费应属于营业税“服务业/其他服务业”,应按规定缴纳营业税。
2016-05-06

人才培养的投资你收的回来吗?

大部分的人才培养项目从过程和结果来看都难言成功,但值得反思的并不是人才培养的方法和工具,而是更前端的要素被我们忽略了
2016-05-06

谷歌有完整的绩效考核制度 目的却不在调整薪酬

谷歌不断努力为员工创造舒适的工作氛围,就连在许多公司常常引起不满和抱怨的绩效考核在这里都变得积极向上。
2015-07-03

作为产品经理 不应只知道往产品backlog加新功能

要知道,一个产品经理不应只是知道不停的往产品backlog中增加新的功能,更重要的是你要知道不停的为公司增加新的增值。
2015-07-27

从《星际穿越》看组织学习的五维空间

《星际穿越》是基于爱因斯坦相对论、基普·索恩黑洞理论的大胆想象和发挥,构建出了一个超越我们人类感知的第五维空间。
2015-10-13

锁定客户策略:教你如何将切换成本嵌入商业模式

有一个很好的产品不代表你就能够俘获并锁定大量的客户,你还必须找到一个优秀的商业模式来把你的客户吸引过来,并把它们锁定在你的产品的生态系统里。
2015-07-29